Maison de l'Emploi du Grand Nancy

INTEGR’EMPLOI 

Dans la continuité d’ « Un territoire solidaire pour l’intégration Professionnelle des Réfugiés » financé par le PIC Réfugiés 2019-2023, du service de Mise en relation financé par le FSE en 2024.
En 2025-2027, le financement FAMI OS2, obtenu, prolonge ce travail de médiation active vers l’emploi et dans l’emploi au bénéfice des personnes Bénéficiaires de la protection internationale et temporaire.

L’équipe

Une coordinatrice de Projet, spécialisée en Médiation Active dans les organisations sociales

4 Médiatrices Emploi , formée à l’intégration dans la relation entreprise

Integr’emploi répond à trois objectifs majeurs

Proposer des actions de médiation active aux bénéficiaires afin qu’ils trouvent plus facilement et rapidement un emploi et s’y maintenir

Dynamiser l’intégration sociale et professionnelle des entreprises pour mieux répondre à leurs besoins de main d’œuvre locale

Développer la Coopération du territoire avec la mise en place plus systématique de plans d’action à court, moyen et long terme avec l’ensemble des partenaires territoriaux, pour suivre et booster les actions avec les bénéficiaires et éviter des périodes d’attente tout en assurant le recueil de l’information sur l’intégration sociale et professionnelle des réfugiés.

Les axes innovants du dispositif

Le traitement de la demande d’emploi à la source du public reçu en préfecture.

Des propositions d’emploi d’emblée à partir des intentions professionnelles des bénéficiaires (CDI, CDD, temps de travail, localisation possible, salaire …)

Un travail permanent avec les employeurs , rendre l’offre acceptable : rôle, missions, activités, modalités d’accueil et d’intégration, planning de suivi et perspectives et permettre l’accompagnement socio professionnel en entreprise.

Une coopération territoriale qui s’articule sur les principes de la médiation active. Un collectif d’acteurs formé par un spécialiste de la Médiation active.

Une évaluation des actions avec des indicateurs simples associés à des tableaux de bord correspondants. L’ajustement permanent des process leur formalisation afin d’assurer la promotion du dispositif.